VUCA時(shí)代中，數(shù)字化、多元化的發(fā)展給人才和組織都帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。中南高科致力于打造敏捷的組織能力，來(lái)有效承接企業(yè)戰(zhàn)略、賦能產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)，蕞大化釋放個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織的潛能。

目前中南高科已形成2.5級(jí)管控模式，全國(guó)布局17個(gè)區(qū)域公司+1個(gè)專(zhuān)業(yè)集團(tuán)，堅(jiān)持推行“精總部、強(qiáng)區(qū)域”的組織理念，全力支持業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

同時(shí)，充分授權(quán)成熟型組織，推行合伙股東制度，助力區(qū)域做大做強(qiáng)。

“人事運(yùn)營(yíng)、招聘管理、人才發(fā)展、干部管理、薪酬管控”五大系統(tǒng)陸續(xù)上線(xiàn)，打造一站式人力資源運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，助力高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

中國(guó)數(shù)智招聘技術(shù)創(chuàng)新

中南高科在內(nèi)部招聘管理中引入數(shù)字技術(shù)，開(kāi)拓出創(chuàng)新的選才模式，通過(guò)對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)的有效應(yīng)用，在加速人才獲取、提高運(yùn)營(yíng)效率、盤(pán)活人才市場(chǎng)等方面取得顯著成果。

同時(shí)，通過(guò)不斷提升招聘運(yùn)營(yíng)策略、優(yōu)化招聘流程權(quán)限、提高招聘資源配置，從而搭建更為科學(xué)、智能的招聘體系。

蕞終，在歷時(shí)39天由21位評(píng)委專(zhuān)家及52家頭部企業(yè)HR高管組成的評(píng)審中脫穎而出，獲得2020年中國(guó)數(shù)智招聘技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

 江蘇變革非凡雇主

2020年，企業(yè)面臨前所未有的業(yè)務(wù)困境，而人才招募工作也迎來(lái)了新的限制與挑戰(zhàn)。

當(dāng)生產(chǎn)生活被整體按下“暫停鍵”時(shí)，中南高科迅速響應(yīng)市場(chǎng)、調(diào)整人才招聘模式、加大組織文化建設(shè)。

過(guò)去的一年里，中南高科引進(jìn)外部人才逾1200+，并著力為全體在職員工打造有安全感、信賴(lài)感的“美好+文化”，創(chuàng)造更具溫度的雇主品牌。